Czy opiekunka osób starszych zatrudniona przez agencję pracy otrzymuje wynagrodzenie od agencji, czy bezpośrednio od seniora?

Popularność pracy w charakterze opiekunki osób starszych rośnie. Stanowisko to wybierane jest zarówno ze względu na benefity finansowe, jak i rozwojowe. Bezpieczną drogą w poszukiwaniu pracy w roli opiekunki osób starszych jest skorzystanie z usług agencji pracy, które współcześnie muszą posiadać dokumenty i certyfikaty potwierdzające legalne działanie. To gwarancja tego, że opiekunka będzie miała wsparcie podczas pracy, a wynagrodzenie zostanie wypłacone. W dzisiejszym artykule zajmiemy się kwestią wypłaty i tego, od kogo opiekunka otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę.

Kto wypłaca wynagrodzenie opiekunce osób starszych?

Osoba decydująca się korzystać ze wsparcia agencji pracy dla opiekunek osób starszych w Niemczech podpisuje z agencją umowę, w której określone są warunki wynagrodzenia. Zgodnie z nią, to agencja wypłaca opiekunce wynagrodzenie w kwocie ustalonej na podstawie kwalifikacji opiekunki, charakteru opieki nad osobą starszą oraz warunków, jakie będą zapewnione w miejscu wykonywania obowiązków zawodowych.

Na jakiej podstawie ustalane jest wynagrodzenie opiekunki?

Kluczowym aspektem jest przede wszystkim wykształcenie opiekunki oraz to, jaki zakres obowiązków będzie wypełniać. Wyższe wynagrodzenie przysługuje opiekunkom z wykształceniem medycznym, w szczególności w zakresie fizjoterapii, czy pielęgniarki, z uwagi na fakt, że zostają oddelegowane do seniorów wymagających specjalistycznej opieki. Zmiana opatrunków, podawanie leków w zastrzykach, ćwiczenia ciała i masaże poprawiające kondycję seniora – wiele z tych i podobnych czynności wymaga nie tylko doświadczenia, ale i wiedzy popartej certyfikatami.

Opiekunka może liczyć na premie, decydując się na pracę również w okresie świąt. Oczywiście możliwe jest także skorzystanie z opcji zastępstwa i powrót do kraju, jeśli praca realizowana jest poza jego granicami, jednak z uwagi na atrakcyjne wynagrodzenie za ten okres wiele opiekunek decyduje się zjechać na urlop w innym, poza świątecznym terminie.

Korzyści zatrudnienia przez agencję pracy

Wybór zatrudnienia w roli opiekunki osób starszych przez agencję pracy to bezpieczna opcja. Jak wyjaśnia agencja opiekunek osób starszych Senior Vitae, z pracownikiem podpisywana jest umowa, na podstawie której ustalane są nie tylko kwestie wynagrodzenia, ale też czasu pracy, czy składek odprowadzanych do ZUS, NFZ i Urzędu Skarbowego. Wszystkie kwestie ujęte są w sposób jasny i zrozumiały, dzięki czemu pracownik wie, ile zarobi.