Własna działalność gospodarcza, a medycyna pracy

Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę musi przejść obowiązkowe badania medycyny pracy. Odnosi się to zarówno do nowych, jak i obecnych pracowników firmy. Co jednak w przypadku samozatrudnienia, które staje się dziś coraz powszechniejszą metodą pracy? Czy wtedy także konieczne są badania? A może w przypadku własnej działalności gospodarczej nie ma już takiego obowiązku?

Badania lekarskie a prawo – co mówią przepisy?

Kodeks pracy reguluje kwestię obowiązkowych badań lekarskich. Zgodnie z art. 229 § 1 kp wstępnym badaniom lekarskim podlegają im:

• osoby dopiero co zatrudniane w danej firmie,
• pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy,
• pozostali pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Wszyscy inni członkowie kadry pracowniczej nie mają obowiązku korzystać z usług z zakresu medycyny pracy.

Nie obowiązuje to również w odniesieniu do pracowników, którzy zostali ponownie zatrudnieni w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.

Badania lekarskie a własna działalność gospodarcza

Wiadomo już, w jakich sytuacjach badania lekarskie są obowiązkowe w odniesieniu do Umowy o Pracę. Co jednak z samozatrudnieniem, np. gdy strony decydują się na zawarcie umowy B2B?

Co do zasady, przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą sam nie ma obowiązku odbywania wstępnych i okresowych badań lekarskich. Obowiązek ten rodzi się dopiero w chwili, gdy zaczyna zatrudniać pracowników etatowych – wówczas musi skierować ich na takie badania, na przykład do przychodni specjalistycznej MEDAN w Jarocinie.

Są jednak od tego pewne wyjątki. Na przykład, jeśli wykonywanie jakichś czynności w ramach JDG odbywa się w trudnych i niebezpiecznych warunkach, to czasem potrzebne jest badanie lekarskie. Może to jednak stwierdzić wyłącznie firma, która zleca wykonanie usług osobie samozatrudnionej. Dodatkowo może też być potrzebne szkolenie z zakresu BHP.

Jakie badania są wykonywane w ramach medycyny pracy?

Warto również przypomnieć o tym, jakie w ogóle czynności wykonywane są w ramach medycyny pracy. Specjalista zajmuje się między innymi:

• przeprowadzaniem szczegółowego wywiadu medycznego,
• konsultacją okulistyczną,
• analizą badań laboratoryjnych,
• zlecaniem badań specjalistycznych (np. RTG klatki piersiowej, spirometrii).

Badania medycyny pracy są bardzo zróżnicowane. Ich charakter zmienia się w zależności od zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowiązków zawodowych.